CONTADOR

jueves, 29 de marzo de 2012

SinSentido común


Borja Vilaseca,  un periodista que  ha  investigado  y  especializado en  temas de desarrollo personal, liderazgo en valores y desarrollo organizacional . Entre otras públicaciones colabora en el suplemento Negocios de el Pais.A parte, es el creador del Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo de la Facultad de Economía de la Universidad de Barcelona. También es socio fundador de la consultora Koerentia, especializada en potenciar la dimensión humana de las organizaciones, donde colaborá mi amiga catalana Teresa Puyol.

Su último libro el Sinsentido común  tal como dice él ,en una entrevista ,se dirige a todos aquellos seres humanos que están buscando la manera de crear una existencia más plena y con sentido. Es decir, a personas con una profunda necesidad de cambio, motivadas con salir de su zona de comodidad para aventurarse a lo nuevo y lo desconocido.

Un buen libro que ayuda más a conocerse a si mismo.

Comparto al 100%  una de sus afirmaciones: La gran revolución del siglo XXI no consiste en coger una pancarta para quejarse por el actual estado de las cosas, sino que cada uno de nosotros encuentre la manera de convertirse en el cambio que quiere ver en el mundo.


Interesante este periodista , emprendedor, investigador, explorador ...no se como llamarlo. Lo único que se que lo que dice , lo que escribe y como lo dice y escribe me gusta.

Os dejo con un vídeo de una conferencia de Borja que me paso Josean.  

Os animo a todos a leerle y a escucharle. 


lunes, 26 de marzo de 2012

El día después de la Conferencia de Santiago Niño Becerra en San Sebastián


Todo un éxito la conferencia de Santiago Niño Becerra en Donosti, 240 personas participaron en el evento, lleno hasta la bandera y lista de espera para acudir. 

Tras la conferencia de Santiago Niño , Ane Muñoz una periodista de Noticias de Gipuzkoa , me hizo unas preguntas , aparecieron ayer en su periódico, con ellas resumo lo que para mi fue la conferencia.

¿Cuáles son sus impresiones respecto a la conferencia ofrecida ayer por Santiago Niño-Becerro?

Nos ha explicado el porqué de la actual situación económica , de una manera estructura, sintetizada y con datos concretos . Definiciones claras y muy lógicas. Nos ha demostrado con gráficos y datos porque es una crisis sistémica producto de un modelo económico que ha muerto y que lo que está pasando no es más que la manifestación de un exceso de capacidad productiva en todos los sectores . También nos ha dado unas pinceladas de lo que hay que hacer para salir de estas crisis, parece ser que el nuevo modelo apunta hacia la optimización creciente en el uso de los recursos.

¿Con qué dato se queda?

Me quedo con dos:
Uno en que en España la tasa del paro juvenil es 49,9% frente a un 22,4% en Europa. La oferta de trabajo es muy superior a la demanda, de hecho es una situación semejante a otras épocas, con la diferencia que ahora quienes sobran no pueden irse a Alemania, Francia o hacer las Americas  a trabajos no cualificados , lo que necesita Europa , América... son personas cualificadas, personas que aporten valor. Para él la salida para reducir la tasa de paro es la caída de la población activa.
Sin duda los idiomas tendrán todavía más importancia para encontrar trabajo aquí o fuera.

Y otro que el Gobierno Español se ha comprometido a llegar a un déficit del 3% en 2013, tenemos que conseguir 55.000 millones de Euros y tal como se halla la economía mundial, europea, española, que el crecimiento va a ser menos que cero, nos ha demostrado que el compromiso de déficit no se va a poder cumplir, aunque el desconoce qué ocurrirá si no cumple.


¿Qué podemos sacar de positivo de la ponencia?

Yo me quedo con las claves que para él son importantes para salir de la crisis: Uno la post- globalización , es decir la internacionalización de las empresas o de los trabajadores; Dos a la geometria variable , cada país a su ritmo y a su manera, Tres la optimización de los recursos , es decir altas productividades , plantillas ajustadas pero con buenas remuneraciones; Cuatro los nudos de colaboración y redes de coordinación, es decir el trabajo en red ,  los clusters, van a salir reforzados y por último nos hablado de algunas herramientas como es la  tecnología , nuevas formas de ver las administraciones locales y la persecución de el fraude fiscal, un fraude que supone un 6,5% del PIB. .

¿Por qué cree que son necesarios este tipo de foros?

El Foro es un punto de encuentro de todos los economistas ( Licenciados en Empresariales, Económicas Actuariales), en este tipo de Foros participamos exalumnos y alumnos  de las diferentes universidades : Deusto, UPV , Mondragón o cualquier otra. A parte también asisten personas que no son economistas pero que si están interesadas en conocer más sobre la economía, dar a conocer la economía de una forma clara y concreta siempre es importante para la sociedad.


Sin duda, una charla que sirvió para comprender lo que está ocurriendo y ser todavía mas conscientes de las posibles soluciones .

El Foro esta concebido bajo tres conceptos fundamentales: reflexión , utilidad y amenidad . Sin duda este 10 Foro logro sus objetivos

Gracias Santiago por haber venido a Donosti ! Eskerrikasko! 

lunes, 12 de marzo de 2012

Santiago Niño Becerra viene a Donosti el miércoles 21 de Marzo

El Colegio Vasco de Economistas de Gipuzkoa con el patrocinio de la Fundación ALCE  organiza el 10 Foro Ekonomista ,  este año participará  Santiago Niño-Becerra, Catedrático de Estructura Económica en la Universidad Ramón Llull de Barcelona, quien hablará de la Actualidad Económica  y de las pespectivas de futuras.

Será el 21 de Marzo a las 19 horas en el Hotel Amara Plaza en San Sebastián.  Si estas interesado en asistir puedes inscribirte clicando aquí  .
¿En qué consiste el Foro EKONOMISTA?

Es un punto de encuentro de profesionales del mundo de la empresa en el que una figura destacada en el ámbito de la Economía, ofrece una ponencia de interés general.

El Foro está concebido bajo 3 conceptos fundamentales: REFLEXIÓN,  UTILIDAD y AMENIDAD. Los temas tratados son de actualidad e interés general en el ámbito económico. Es un punto de encuentro y de intercambio de personas interesadas por el mundo de la Economía.

Santiago Niño Becerra  en el año 2010 predijo lo que hoy esta ocurriendo en la economía Española, en ese momento le llamaban... agorero, hoy en día se le escucha y se le tiene en cuenta mucho más. Lo que dice lo dice con rigor. 

En el vídeo de abajo puedes escuchar lo que decía en 2010 , tu dirás si lo que decía se esta cumpliendo o no... , el día 21, a las 19 horas, en el Hotel Amara Plaza de Donosti  nos hablará de la actualidad economica , de lo que viene ... yo por si acaso iré a escucharle.

Entrevista a Santiago Niño en el 2010. 



sábado, 3 de marzo de 2012

Joshua Bell en Donosti una joya por descubrir

Esta martes estuvo en el Kursal de Donosti Joshua Bell  con la Filarmonica de Londres y el Dr , Vladimir Jurowski recordé esta bonita historía que muchas veces utilizo.

Hace unos años el  'Washington Post' realizó un experimento

El experimento, planificado por el diario 'The Washington Post' , consistía en observar la reacción de la gente ante la música tocada por Bell, uno de los mejores violinistas del mundo, que aceptó la propuesta de actuar de incógnito en el subterráneo estadounidense.

El artista y ex niño prodigio comenzó su recital de seis melodías de diversos compositores clásicos en la estación de L'Enfant Plaza, epicentro del Washington federal, entre decenas de personas cuyo único pensamiento era llegar a tiempo al trabajo.

La pregunta que lanzó el rotativo era la siguiente: ¿Sería capaz la belleza de llamar la atención en un contexto banal y en un momento inapropiado?

En ese momento, Bell, ataviado con unos vaqueros, una camiseta de manga larga y una gorra, comenzó a emitir magia desde su Stradivarius de 1713 -valorado en 3,5 millones de dólares- ante las 1.097 personas que pasaron a escasos metros de él durante su actuación.

En los 43 minutos que tocó, el violinista (nacido en Indiana en 1967) recaudó en su estuche 32 dólares y 17 céntimos -donados a la beneficencia-. La cifra es está muy lejos de los 100 dólares que los amantes de su música pagaron tres días antes por asientos decentes (no los mejores) en el Boston Symphony Hall, que registró un lleno completo.

En cambio, en L'Enfant Plaza, alejado de las campañas de promoción de su arte, fuera de los grandes escenarios y con la única compañía de su violín, a Bell sólo lo reconoció una persona y muy pocas más se detuvieron siquiera unos momentos a escucharle.

Conclusión :
Pasas al lado de una hermosa rosa y ni te das cuenta. En el cielo las palomas vuelan y danzan, dibujando en el aire un precioso poema… y no lo ves. Hay un precioso amanecer… y tú sigues con tus pensamientos una y otra vez.

De más de mil personas… tan sólo una reconoció el talento de Bell en el metro. De la misma forma… en tu vida… no te sorprenda que la gente te ignore o que no te aplauda…. O que te trate como a un mendigo que pide dinero en el metro… Tú guardas un gran secreto en tu interior… pero sólo podrán verlo aquellos que tienen un don especial, una fibra más en sus corazones. Así que deja de preocuparte cuando los demás no te valoren o no te traten como te mereces…. Recuerda que una persona entre mil… entenderá de arte, entenderá de belleza, de humanidad… y sabrá reconocer el tesoro que habita en ti, en tu interior.

Siéntete como una joya por descubrir.

Mira en este vídeo el experimento .
 

viernes, 2 de marzo de 2012

jueves, 1 de marzo de 2012

Las tendencias en la gestión de personas

Globalización 2.0, cambio climático, evolución demográfica, digitalización, individualización y convergencia tecnológica, y su impacto en el liderazgo y las organizaciones, son las tendenciás que marcarán los recursos humanos en un futuro, de acuerdo con Hay Group.

"Las tendencias de cambio apuntan a que la próxima generación de líderes necesitará desarrollar el pensamiento estratégico y conceptual, tendrá que demostrar una elevada integridad y apertura intelectual, pero también encontrar nuevas formas de generar lealtad entre los colaboradores", afirma Georg Vielmetter, director europeo de liderazgo y talento de Hay Group y responsable del estudio que identifica las seis tendencias más relevantes que afectarán a las organizaciones, empleados y directivos a lo largo de las dos próximas décadas. Para Vielmetter, "los directivos deberán renunciar a su propio poder a favor de planteamientos más colaborativos, tanto dentro como fuera de sus organizaciones. En algunos casos esto significará que tendrán que abandonar muchas de las conductas que han favorecido tradicionalmente la forma de ascender en las empresas."


Tendencias

1.Globalización 2.0: En la medida en que la globalización se acelera, el mundo de los negocios va a requerir cada vez más equipos humanos diversos, al tiempo que se debilitará la lealtad entre organizaciones y empleados.

Las compañías necesitarán ser más ágiles y basadas en la colaboración para gestionar la conexión entre lo global y lo local; sus líderes deberán ser flexibles, con movilidad internacional y culturalmente sensibles. Estos líderes requerirán una importante capacidad de pensamiento conceptual y estratégico a fin de gestionar los riesgos y lidiar con los riesgos e incertidumbres asociados a la globalización.

 
2.Cambio climático: el problema creciente de las emisiones de CO2 y el calentamiento global se verá agravado por el impacto de los mayores desechos que producirán las naciones en vías de desarrollo. La carencia de recursos estratégicos como agua, minerales y combustibles fósiles llevarán una escalada de precios y conflictos violentos.


Las organizaciones se verán forzadas a reducir su huella medioambiental y a adaptar los crecientes costes operacionales para conseguir una mayor sostenibilidad. Para ello los líderes en las empresas necesitarán excelentes capacidades cognitivas que les permitan equilibrar la exigencia de éxito financiero, la responsabilidad social y el cuidado medioambiental. Deberán en consecuencia actuar como agentes del cambio propiciando prácticas de negocio responsables con el medioambiente.

3.Cambios demográficos: Al tiempo que la población mundial crece y envejece se producen desequilibrios demográficos que llevarán a carencias de capacidades en algunas áreas y a una creciente migración.

Las organizaciones tendrán que afrontar una continuada guerra por el talento como consecuencia de una menor disponibilidad de personas con elevada capacidad.

4.Trabajo y estilo de vida digital: La tecnología continuará difuminando las fronteras entre vida privada y vida laboral, ampliará el salto generacional y trasladará el poder a los empleados con mayores capacidades digitales; y será así, en particular, para la creciente clase de "trabajadores del conocimiento", que podrán trabajar en cualquier parte.


Las organizaciones se transformarán de manera paulatina en entornos virtuales, los líderes deberán reconocer y aprovechar las capacidades de los empleados que dominen el mundo digital e impulsar su interacción con el resto de trabajadores; propiciando altos niveles de apertura, integridad y sinceridad sobre los que se asentará la reputación en las organizaciones del futuro.


Fuente Expansión Empleo